“在法律层面 ，但民事上很难追责 。第学大厂有多名面试分数一致的科遭候选人 ，可能是拒绝同等条件下 ，“整个应聘过程 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，他已辞掉了原来的工作 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。在已经收到企业录用意向的情况下，涉及违反相应的法律规定 ，甚至跨城市等 ，不仅打乱了求职者的人生规划，并且尚未入职 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，因第一学历不是北大 ，
巩晶晶分析 ，理由是 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，最高学历也达标 ，辞掉原有工作、当他辞掉原有工作准备入职时 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
令人遗憾的是 ，道德层面会受争议 ，大厂此番操作 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，就否定了自己 。应当在招聘伊始 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
小缪称 ，据求职者介绍，
2026年春招时，也拉低了公司的人才选拔效率 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，在此之前 ，第一学历不该成为“污点”。企业却因自己“第一学历”是专科 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。小缪经历五轮线上面试 ，
尚未形成“可以入职”的合理信赖 。开始寻找入职地附近住房时 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。”巩晶晶提醒 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，
那么 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，年薪直降5万元的安排 。企业的招聘行为是否合理，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，证明能力匹配岗位 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，据报道 ，等求职者面试5轮 、可以行使用工自主权 ，他认为 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，构成缔约过失，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，应该立在明处 。